To B咨询行业是一个外表看起来光鲜但是非常辛苦的行业，出差多，项目咨询交付压力大。

  带薪假期和出差补贴是一种福利，更是对这份辛苦工作的一种弥补 。带薪假期对所有的咨询顾问都有用，帮助顾问某些特定的程度上照顾家庭，也让自己的心灵休整一下，而出差补贴对年轻的顾问特别有价值。一个月可能可以多个几千块，也是可观的一笔补助了。

  下文中对咨询公司的这份福利做简要的说明和比较，这一些企业都属于规模大的乙方公司，其中外资咨询公司选择了行业里面排名靠前（规模大）的一些咨询公司，国内本土公司，选择了几家上市公司。

  本文选择带薪年假、无理由的带薪病假以及出差补贴 这三个代表福利的维度进行比较。

  具体来说，下文首先对基本知识做一个说明，然后列举这一些企业在这三个维度的情况，接着做一个汇总的比较，看看哪家福利最好、哪家福利最差，最后做一个小结，看看背后体现出什么信息。

  根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  如下图所示，国税总局明文说明 出差补助是不需要缴纳个税的，背后的原因是出差补助是对出差的一种补偿，用来支付餐费等无票费用和“身心补偿“，背后还隐藏着发票也不需要贴，因为本身不是应税行为。

  咨询公司的出差补贴标准明确、行为合理、也有实质出差行为，金额也不算高（相比个人工资），所以正常就是不需要缴纳个税的，也不需要贴发票的。

  在很多外企，会有无理由的带薪病假，意思是不需要医院的病假条，就可以直接请病假，同时是全额发工资的。

  各大外企咨询公司的职级基本都是类似的，主要的级别是顾问高级顾问经理（Manager）高级经理（Senior Manager）合伙人/董事总经理构成。在部分公司还穿插二个级别：助理经理（AM）和总监(Director)。

  埃森哲是全球顶级规模的咨询公司，全球有将近70万员工，在国内有2万多员工，埃森哲的前身是安达信咨询，该公司是IT咨询的鼻祖。

  IBM能够说是IT行业最有名的公司，它是一家百年企业，IBM发明了第一个硬盘驱动器、软盘驱动器、关系型数据库、后续又从产品公司转型为软件和服务公司

  初始12天年假（10+2天）,每满一年多一天，有上限，经理以下的上限是15+2天，经理以上上限是20+2天

  德勤是四大会计事务所中顶级规模的，除了财务外，也有大量的咨询业务，全球有40万员工，在国内有2万左右员工。

  安永和PWC也都是四大，在国内有近2万左右员工。他们的福利政策几乎完全相同，所以放在一起说明。

  以下三家公司都是国内To B IT行业少数的上市公司，能够说是国内最“优秀”的公司了。

  1998年成立，2001年上市，国内本土顶级规模的To B 软件公司，最近财年收入是92亿，有超过2万员工。

  1993年成立，2001年上市，最近财年收入是48亿，有超过1万员工，近几年金蝶的营收增速还是可以的，增速比用友高不少，由此减少了与用友的差距。

  入职5天，后续随工作年限增加，每多1年，增加2天，最多20天。整体还不错。

  外资咨询公司中，典型的年假是经理以下15天，其他是20天，带薪病假是12天，六家外资大型咨询公司中，整体福利差别不是太大，SAP、AC(埃森哲)略好一点，IBM其次，安永和普华永道是一档，这些整体还属于一个档次的，但唯独德勤，德勤是独一档的“差“，没有真正意义上的带薪病假。

  三家国内上市公司(用友、金蝶、汉得)，汉得整体还可以，除了出差补贴略低，但用友、金蝶真的不怎么样，基本都是依照国家最低标准来，出差补贴金蝶稍微好点，也没好太多，用友最差。

  国内公司比国外公司整体在福利上差了几个档次。如果二个人，一个在外企，一个在非公有制企业，看上去工资一样，实际上工资可能差了20%。也就是如果你目前在外企，考虑跳槽到国内公司，必须考虑到福利的巨大差异，工资涨幅低于20%可能等于没涨工资，更不要说可能会碰到一些奇奇怪怪的文化。当然如果你本身处境不佳、有失业的风险，那又另当别论。

  外企在中国的未来，现在谁也说不好，但想象一下，当有一天外资企业都掉了，会发生啥。外企员工的福利可是切切实实的被中国员工享受到了。

  外企不仅不避税，还全部像个傻子一样多交税，本质外企其实比非公有制企业贡献了更多税收。如上文所说，出差补助不需要贴发票，也不需要缴纳个税。

  都说国内咨询行业比国外差，其实国内本土公司与国外企业最大的差距可能是对待员工的态度上 以及 公司的高层和普通员工的收入差距上。

  一直以来的说法是发展会处理问题，但从To B IT咨询行业来说，发展并没解决问题，反而问题变大了，国内的用友、金蝶都上市二十多年了，公司的市值增加了很多倍，当前的市值几百亿，老板的财富也相应的增加了很多倍，但给员工的福利就没有变化，这在某种程度上预示着高管和普通员工的差距可能是在拉大。

  希望中国老板们，尤其是代表中国形象的上市公司的老板们，在自己赚大钱的同时能够带动员工的幸福度，别忘了苦苦拼搏的员工。物价、房价都在加快速度进行发展，而福利一成不变，远远落后于物价的上涨以及高管的财富的增速。对于中高层来说，可能这点福利、补助不算得上什么，但对于普通员工，他们真的很不容易，多给点福利，多发点补助吧。出差补贴最少也得100每天吧。年假最少也得再多个5天吧。

  文章必有疏漏之处，非权威数字，若有企业觉得文章的数字不对，比如写少了，我很希望这样的事情发生，至少说明福利没那么的差。

  每家公司都能说出好的、不好的点出来，本文单纯从福利的方面出发，欢迎各位留言贵公司的情况，福利好的、差的都欢迎留言。

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