其实不然，除了最基础的工资部分，和绩效奖金之外，大部分管理咨询都会设置各种福利补贴，诸如签约奖金，搬迁奖金和常见养老保险金等。

  签约奖金（signing bonus 或 sign-on bonus），也译作签字费，是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。

  签约奖金只是对全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。

  如果您与办公室住在同一个城市，您有时会获得奖金或较小的奖金（在美国约为2,000美元）。但是，如果您居住在遥远的州或国家，通常会向您提供公司的最高搬迁奖金金额。

  一部分是国家层面的社会保险金，相当于中国的养老保险，保证就业者退休之后的基本的养老生活。

  另一部分是企业的养老金计划，401K计划是其中重要组成部分，相当于中国的企业年金计划。

  401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。

  按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出特殊的比例的资金存入养老金账户，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应资金。

  与此同时，企业向员工提供3到4种不同的证券组合资本预算。员工可任选一种来投资。员工退休时，可以再一次进行选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。

  实习期在美国为9-12周，在加拿大和EMEA为10-16周。每月实习工资通常根据新员工的起薪按比例分配。以下是2019年的实习工资：

  从2019薪资表中显而易见，管理咨询行业收入着实不低，本科和硕士的平均收入都达80K美元以上。

  但与MBA/PhD等高学历入职者相比就有点相形见绌了，他们都可拥有140K美元乃至更高的收入，与本科雇员相比近乎翻了一番。

  作为行业领军人物的MBB，薪资虽然不是业内最高的，但其福利待遇也是不错的。

  但从最新的这个薪资表单中能够准确的看出，以福利著称的BCG在基础薪资方面也一举反超了贝恩。

  因为近年各有名的公司的咨询收入增长也使MBB对MBA/PhD的工资增加。其中这增长相对最大的就是BCG了。

  只可惜，MBA和PhD的薪资增长前景一片大好的局面下，本科/硕士的工资任然较为稳定。

  许多咨询公司都有一个向上或向下的促销结构。那些表现异常的人有机会晋升，而鼓励表现不佳的人在另外的地方寻求工作。

  由于结构上升或着迷的退出机会，只有一小部分新员工可以一直到高级合伙人。

  企业管理咨询是帮企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。

  其影响渗透到政治经济生活的许多领域。世界500强的企业中有50%左右的企业具有自己长期合作的国际著名咨询公司也正是因为咨询行业工作的高挑战性和高精密高水准，使得其提供的工资比其他服务企业的中等水准要高出20%以上。

  但也许我们还在憧憬着是否也有幸加入到咨询行业，体验一下咨询行业精英人才的巨额收入，行业巨头就已经带着工作机会从我们身边擦肩而过！