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  对于如何快速实现管理软件顾问的职业理想，大家都会有自己的看法，其中，一定会有人指出这样一个道理，就是无论做什么样的事情，只要脚踏实地，付出比别人多几倍的努力，就一定能完成自己的目标，所以说，做管理软件顾问是相同，完全没必要专门花费时间进行专业学习和训练。

  当然，这样的想法是好的，也是值得鼓励的。两种方式最终都能轻松实现成为一名合格管理软件顾问的目标，只是成才的时间、过程以及职业发展不一样而已。因为管理软件顾问对人本身的综合能力要求比较高，理论知识要横跨几大专业学科；实践技能不只会信息技术、软件产品操作，更要明白企业整体业务流程、宏观管理及管理软件中蕴含的管理原理；职业素养更是包含了沟通表达能力、团队合作能力、强大的自信和平和阳光的心态。

  毫无疑问，管理软件顾问是可以靠自学成才的，既不耽误工作，也不用交付学习的费用，只是付出的时间成本和艰苦过程往往会决定成才率的高低。或许你想，边工作边学习，既可以积累经验，又能学习新知识，两者互为指导和补充。只是除非你是公司管理层，否则没有企业会给你足够的权力和时间让你了解不属于你工作范围内的整个公司的管理及业务流程，同时，跨几个学科的专业相关知识学习，结果大都只是零散的，而非系统的，不足以支撑管理软件顾问职业发展所需要的庞大知识体系，思维逻辑也不够系统。因此，有很多选择这样的形式的人要么经过数年努力最终成为以资历取胜的ERP顾问，要么转变工作规划方向，半途放弃对管理软件顾问职业的追求。

  通过借助某一专业平台，获得支撑该职业持续发展的综合能力。这种方式需要一段集中的学习时间，由业内老师专业授课，而不能由自己随意决定学习的课程和方法。依据“管理软件应用工程”专业为核心，设置课程教学体系，从专业理论知识、综合实践能力到职业化素养修炼，都一套严格的教学和管理体系。但这需要付出6个月的全日制学习时间，也要交付一定的费用，只是成才的时间大大的缩短，成才的条件也有可靠的保障。因此，目前，已经有千名学员选择了这样的方式获得管理软件顾问的资格。

  同时，由于管理软件顾问本身的职业特点决定了此类人才需要有系统的、体系化的逻辑思维能力，要着眼于宏观，顾全大局，又能针对个别问题，细枝末节提出较为合理的解决方案；不仅懂产品、懂技术，还要懂企业、懂管理，所以通过靠自己钻研专业课程，积累工作经验，很容易感觉到无从下手、越学越多的慌乱，从而出现学习效果降低，缺少系统性和欠佳的逻辑思维训练，因而即使付出再多的努力，结果往往是事倍功半。