早前无秘上的四大吐槽帖，知乎上关于四大的争论也大都是关于这三家。夹在中间的安永，内向安静，少了些话题度，一不小心就被大家遗忘了。

  截至2017年6月30日财年的合并全球收入达314亿美元。总体而言，与2016财年相比，以当地货币计量2017财年的收入上升了7.8％。 所有安永业务线财年都实现了强劲增长：其中审计增长4％； 咨询10.4％； 税务7.9％；财务交易咨询服务15.5％。

  虽然与德勤388亿、普华377亿的年收入还有一定差距，但安永作为受金融危机冲击最大的四大，近几年一直奋起直追，年收入的增长率一直位列四大榜首。

  如果说在四大中，毕马威是精英主义，普华永道是德高望重，德勤是咨询业务出名的话，那么安永的培训一直是最值得称道的。

  因为四大在招聘新人时，对专业没有硬性要求。在安永，入职前，非会计专业有扫盲班，国内会和东奥合作，面授时间三个星期。入职后每年一次脱产培训，时间在两个星期左右。

  之后还有不定期的Online培训。其他CPA方面的报销培训四家都差不多。

  安永还以 Women Friendly 著称，是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%，女性合伙人占到了30%。安永在印度正开展一个新项目，为偏远地区女性提供专业培训，保证该地区女性稳定的就业率，明显提高这些女性及其家庭的生活质量。

  在安永，工作强度还是公司文化都是比较柔和，但是你有很大的可能性碰到刚从其他三家跳过来的领导，有的可能会比较 nice ，有的可能会比较严厉，各个领导的工作方式也不是很一样。

  在四大中，永远被关注的话题就是分组。基本来说，分组一般是按照个人意愿和岗位空缺来分配的，但在一些二线所也会出现你的分组根据面试 par 的组别来确定的。

  审计线：大家都拼了命想要去金融组（ FSO ），毕竟听起来高大上。但如果从以后职业发展的空间来说，金融组以后出路很窄，只能去金融机构的中后台部门，反而是高科技组和工业组，因为国内的上市企业主要集中在这两个行业，所以跳去投行前台部门的机会更大。

  税务组：基本招收的都是税务背景的同学。是按公司和个税来分组，大部分人进来后都是在个税组，主要负责帮企业的外籍员工做税务申报处理，经常需要与外国人和税务局打交道。

  交易服务组：是所有业务中最为高大上的，但也是最难进的。应届生名额非常少，都是有审计经验的 senior 。因为本身业务规模不大，然后项目一般就一、两周的现场时间，而且需要与客户高管有很多沟通，出报告也非常依赖个人的经验判断。

  咨询组：目前，安永的 IT 咨询还不错，最近又收购很多 IT 、数据相关的咨询公司，打算在咨询方面发力。但是目前看，比起德勤和普华，还是有距离的。

  安永招聘对象通常是国内较好的985、211的本科/研究生，或者是当地知名财经院校学生。

  一般来说，安永对于应聘者专业背景没什么硬性要求，非会计专业学生也能进安永的。不过相对来说，安永更偏好会计金融财管类的学生。但如果应聘者别的方面都很出色、综合素养非常好并且相关实习经验比较丰富，即使是理工科背景学生，也能进入安永的。

  与普华、德勤、毕马威相同，无论是招聘实习还是全职，安永都会比较看重应聘者是不是具备丰富的实习经历。具体而言，即使没有同等级会计事务所的相关实习，如果有内资事务所、500强企业、咨询公司实习的，在简历关和面试中都很加分。

  安永通常会要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。

  要注意的是，这里的领导力并不是单指作为领导者如何如何，很多时候是更加看重你能否和小组成员合作完成某个任务，因此希望你有丰富的团队合作经验。

  CPA ：四大对于应聘者是否通过 CPA 并没有硬性的要求，因为应届生只有在拿到毕业学历之后才可以考CPA ，所以毕业学生的竞争者中基本都是没有考过 CPA 的。

  对于想拿到安永 Offer 的毕业前一年的同学来说，日前安永已经确认4月16日开启安永SLP暑期领导力训练营,其中表现出色的同学将有机会获得安永全职 Offer 。