本报讯（记者何洁）智联招聘近来发布的《2023雇佣联系趋势陈述》显现，数字化的经济的加快速度进行开展催生很多新式工作，带来更多工作机会，新制作、新动力、新消费等新式范畴释放出海量用人需求，工业变迁引领工作新方向。

  2023年1—6月，新动力工作招聘职位数同比增速达36.1%，新制作范畴的工业自动化工作招聘职位数同比增速为6.9%。值得一提的是，工业自动化不只自身是新鼓起的工业的一部分，也是智能出产制作的技能和产品支持者，其招聘增加既照见了新制作的繁荣气势，也反映出各工作数字化转型的热度。

  新式工作有着可观的薪酬福利和明亮的开展前途，求职行为应势而变。渠道多个方面数据显现，年轻人向新式工作继续集合，制作业界人才良性互动。在投向工业自动化工作的跨工作求职中，16-25岁的求职者份额在曩昔三年间从21%提高到31%，工作经验在3年以下的求职者占比从5.9%提高到25.2%，年轻人的份额显着提高，新制作正在成为年轻人工作的新挑选。

  一起，等待向新动力工作工作的跨工作求职者相同有显着的年轻化趋势。2021年到2023年上半年，16—25岁的跨工作求职者占比从19.8%提高到26.8%，工作经验在3年以下的跨工作求职者占比从6.1%增加到22.8%，年轻人看好新动力工作开展前途，将其作为完成个人价值的优选渠道。

  相较2022年，出产/加工/制作工作吸收的数字化人才份额，从12.6%大幅扩大到2023年上半年的17%。一起扩展比较迅猛的还有动力/矿藏/环保工作，数字工作招聘需求占比从上一年的4%提高到本年上半年的6.3%。这种份额联系的改变，反映了制作、动力工作相较于其他工作对数字工作的“消化才能”的提高。