在金融行业一直都流传着“梯队”、“圈层”的说法，而投行、咨询等行业也被认为是高薪的代表。然而，对于许多金融人而言，对高薪职位只知其名，不知其实，甚至连努力的方向都有些模糊。

  说到咨询行业，大家第一个想到的应该就是《我的前半生》里的贺涵了，精明、干练、有气场，开着豪车住着豪宅，妥妥的精英人才。

  剧中其他的人物也都是处于高薪圈层，在这部剧热播的那一段时间里，咨询行业已经成了金领、高薪的代名词。

  都说艺术源于生活，并高于生活，但是咨询人的生活，还是相对来说还是比较符合剧中的情境的。据业内人士介绍，在大型的咨询公司，无论是像贺涵那样的高级合伙人、像唐晶那样的董事经理，还是像陈俊生那样的项目经理，都获得了与自己岗位匹配的可观薪酬。

  项目经理年薪在150万左右，董事经理年薪在200万左右，而高级合伙人的年薪更是在100万美元以上。所以从薪资上来看，咨询行业绝对是精英的聚集地。

  目前，咨询行业的岗位主要分成战略管理、人力、财务、营销、技术、法律等模块，也可以分成两大类，一类是管理咨询，负责为公司的企业管理、业务发展等方面提供咨询服务，所涉及的领域包括公司战略、财务管理、风险控制、人力资源等；另一类是财务咨询，帮助公司做对外交易、融资、并购、收购等决策，涉及领域包括审计、财务咨询、学习进研、风险管理及税务等。

  不同的咨询公司都有不同的专长领域。以业绩和业内知名度来说，麦肯锡、波士顿咨询和贝恩公司是全球顶级的管理咨询公司，无论是在员工收入还是项目收费方面，都代表了行业的最高水

  在职业发展路径方面，咨询公司的晋升路线可以借鉴麦肯锡的《晋升与出局激励法》，基本上分四步走。

  第一步一般从分析员做起，经过两年左右时间，考核合格可以升级为高级咨询员，再经过两年左右，考核合格可以升职为项目经理，最后一步就是晋升董事了，也就是合伙人。但是能成为董事的可谓凤毛麟角，据调查显示，在麦肯锡，最多只有2%的经理能最终成为董事。

  既然咨询行业薪资高，发展前途好，那么招聘要求是否很高呢？这个需要看不同公司的情况。一般来说，咨询公司在招聘时，通常对专业没什么限制，对于工作经验也没有特别高的要求。所以有人说，咨询大门常打开，只要有“才”都能来。

  但是，这并不代表咨询公司的入职门槛低，而是咨询公司更看重求职者的综合能力。所以，一名优秀的咨询从业者，一定要具备过硬的实力。

  学习能力是优秀咨询人必备的能力之一，高顿CFA学员、在普华永道工作的陆先生表示，作为一个咨询行业从业者，有必要了解几乎所有的行业，因为你也不知道接下来的一个case会来自什么地方，要想更好地完成工作，学习能力一定要强。

  而他报考CFA，根本原因也是要学习新知识，增强自身的知识储备，从而更好地解决客户需求。

  咨询的核心就是要制定处理问题的方案。在这样的一个过程中，首先要具备分析能力，因为分析是处理问题的前提。

  以财务咨询为例，对公司的财务报表和大量数据，咨询人需要经过专业的数据分析找到问题的关键，透过现象看本质，得出相应的结论，并根据结论给出运营和决策的建议和方案。

  在与客户交流的过程中，沟通能力显得很重要，需要在短时间内帮助客户抽丝剥茧，更好地了解问题，并且提出解决方案。

  如何清楚地表达自己的观点？PPT如何让客户一目了然？这些都是在咨询过程中需要仔细考虑的问题。毕竟咨询人面对的都是企业的高管和其他专业技术人员，如果沟通能力欠佳，就难以有说服力。

  他说，随着接触的客户慢慢的变多，涉及的业务愈来愈普遍，自己也深切感受到金融知识体系的欠缺，所以决定报考CFA，让自己的基础变得更扎实。

  正如他所说，CFA相比于其他证书而言，包含的门类更广泛，对于知识的说明和运用也更为透彻。所以，陆先生毫不犹豫地选择了CFA，把CFA当做自己进入金融世界的钥匙。

  每一份薪资的背后都有相应的付出和努力，而高薪更是来之不易。在咨询行业，高薪不仅反映出工作中的辛劳与压力，也体现了对咨询人专业水平的认可。

  所以，如果想要在金融圈获得可观的回报和良好的前景，就需要提前制定好自己的职业发展目标，并且趁早打好基础。返回搜狐，查看更加多