全球服务需求放缓让咨询和审计公司的日子步履维艰，四大会计师事务所也不能逃过。

  据报道，安永方案在美国敞开新一轮裁人方案，主要是针对的是合伙人。知情人士称，此次裁人大多散布在在美国事务的咨询范畴，影响到超越10%的咨询事务合伙人和约4%的战略与买卖事务合伙人，也触及审计和税务部分。约有100多名咨询合伙人和30多名战略与买卖范畴的初级和高档合伙人受到影响。

  安永上星期开端告诉被裁合伙人，估计本周将持续发出告诉。知情人士称，一些美国合伙人往往会由于成绩不抱负而被裁人，但正在进行的裁人规划比平常更大。在此次裁人之前，安永已于本年 4 月辞退了 3000 名美国职工，占其美国职工总数的不到 5%。

  媒体征引知情人士说法称，安永美洲区技术咨询主管Yang Shim周一曾表明，安永挑选在“添加显着放缓、产能过剩”的范畴进行裁人，既包含普通职工，也触及合伙人等级。

  受企业战略和数字化转型等范畴咨询需求添加的推进，安永等组织曾在疫情期间大举招聘。但在疫情完毕后，跟着美国经济放缓、通胀高企、需求回落，这些咨询公司又开端寻求降本增效。

  咨询事务的需求往往会因经济发展局势的改变而削弱或激增，而审计事务则因上市公司的陈述要求而整体保持稳定。与审计事务比较，咨询事务在这一些企业收入中所占的比例渐渐的变大，因而整个职业的周期性也渐渐变得强。

  在到6月30日的财年，安永咨询和买卖事务收入高达221.7亿美元，占其总营收的45%。

  跟着咨询事务体量日益巨大，4月，安永曾测验将审计与咨询分拆为两家公司，进一步改进管理结构。但在合伙人对立下，分拆方案未能成功。

  除安永外，毕马威也在本年接连两次大裁人，包含咨询、税务和后台岗位。本年4月，德勤也裁撤了1.5%的美国岗位。

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