国内智能化行业的竞争日趋激烈，企业单凭技术、产品的质量和价格等优势难以在激烈的市场之间的竞争中胜出，前期的市场开拓和后期的升级维护服务慢慢的变成为市场之间的竞争的重要的条件。但由于公司目前的综合资源有限，公司业务主要集中于浙江地区，别的地方市场有待开发。

  随着公司业务规模的扩大，客户日益增多的个性化、定制化要求，公司现在存在的人力储备已某些特定的程度上落后于业务的快速发展。公司虽然已经建立了较好的人才队伍和完善的人才激励机制，但在吸引高品质人才方面仍显不足，随公司募集资金投资项目的开展，高品质人才的储备更是当务之急。

  公司所处智能化行业的发展离不开技术的创新，而技术的开发与升级需要大量资金和人力的投入，如果资金供应遇到瓶颈、人才储备不足或外流，将直接影响企业技术层面的创新和开发能力，从而影响公司的市场竞争力；另一方面公司业务通过工程承包模式开展，该模式需要较强的资金垫付能力，随公司业务的加快速度进行发展，企业存在流动资金不足的情况，因此金钱上的压力成为公司持续创造新兴事物的能力及可持续发展的瓶颈。