在人力资源管理体系中，职业规划作为一个重要的组成部分，是每一位HR都应该掌握的内容。对于优秀的企业来讲，完善的职业发展体系是吸引人才的标配之一，而作为人力资源行业从业人员，也应该有自己的职业规划方向。

  HRBP，即人力资源业务伙伴。我们常说，人力资源管理工作不仅仅是人力资源部门的事情，各级主管都是人力资源管理人员。但各级主管由于HR专业相关知识的缺乏及部门本位主义的影响，无法有效的做好人力资源管理工作，HRBP也就是相当于一线主管的HR专业参谋。因此，HRBP要对人力资源的各个模块都很熟悉，既要掌握人力资源的专业相关知识和技能，还要懂得管理。其发展趋势能成为人力资源的综合管理者，如人力资源总监，甚至是人力资源副总裁。

  主要是技术专业，专注于人力资源体系的建设、解决方案设计、工具设计等，较少地参与具体的日常业务。若企业已经建成了相应的职业发展体系，则可以沿人力资源专家继续往上发展，成为职级较高的资深人士。如果没有建立相应体系，则人力资源专家也要往人力资源总监或副总裁方向上发展，但需要证明具备综合管理能力和对业务的深刻理解。

  可以转向业务部门、规划部门。由于拥有人力资源的从业经验，更懂得如何与他人沟通，以及怎么样做人员管理。

  从事培训的可以再一次进行选择培训公司，而水平很高、具有较高知名度的人力资源高管还可以有机会进入高校担任讲师或客座教授。

  现在经济的告诉发展，猎头行业也慢慢变得活跃。人力资源从业者的专业优势和人脉对于从事猎头工作都是很有帮助的，除了自身已经具备很好的专业与人脉积累之外，猎头的工作性质非常灵活，接触的企业也多，这些都是吸引人的方面。

  如果你已在行业有较高的社会知名度，即可从事自由咨询顾问、自由培训师、自由职业顾问等。

  要注意的是，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程，因此，作为一名HR 要结合自己的能力、特点，做综合分析后再去规划自己的职业生涯。返回搜狐，查看更加多